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Estratégias de Avaliação de Pessoas

► DESCRIÇÃO

Com o curso Estratégias de Avaliação de Pessoas você identifica as formas de comportamento humano e quais os melhores métodos para avaliar o desempenho, motivação e resultados das pessoas. Saiba como utilizar uma escala gráfica e viabilizar treinamentos.

 

► OBJETIVO

Ao final do curso, o aluno será capaz de identificar se os colaboradores e equipes estão atingindo os resultados esperados, bem como se estão satisfeitos com a empresa. E, a partir dos dados coletados, desenvolver um planejamento de ações voltado para remuneração, promoção, treinamento e retenção dos colaboradores.

 

► PÚBLICO-ALVO

Administradores, funcionários de Recursos Humanos, assistentes administrativos, contadores, gerentes, diretores, funcionários públicos, universitários.

 

“Compreendendo o comportamento humano;
Humanizando a avaliação de desempenho;
As pessoas são diferentes;
Aspectos inatos das diferenças individuais;
Características físicas inatas;
Características físicas adquiridas;
Fatores psicológicos;
Inteligência e capacidade;
Sentimentos e emoções;
Experiências vividas;
Fatores sociais;
Interesses e motivações pessoais;
Avaliando o desempenho humano;
Estimativas de desempenho;
Eficiência e eficácia de desempenho;
Tabus quanto à avaliação de desempenho;
Elementos da avaliação de desempenho;
As mudanças nas organizações;
Avaliação de desempenho;
Avaliação ou administração de desempenho;
Quem avalia o desempenho de quem?;
Apreciação crítica;
O ato de avaliar;
A percepção social;
Fatores contingentes ao ato de avaliar;
Fatores de ordem individual;
Fatores de ordem social;
O ciclo da avaliação de desempenho;
Diferença entre avaliação de desempenho, avaliação de potencial e avaliação de cargos;
Avaliação de potencial
Avaliação de cargos;
Finalidade do programa de avaliação de desempenho;
Conceitos envolvidos na avaliação de desempenho;
Aplicando a avaliação de desempenho;
Planejando uma estratégia;
Primeira etapa: conhecer e preparar a organização;
Segundo momento: estratégia junto dos diferentes níveis de supervisão;
Terceiro momento: avaliação dos resultados;
Quarto momento: comitê de avaliação;
Quinto momento;
Praticando a avaliação de desempenho;
Avaliação de desempenho e recursos humanos;
A evolução dos programas de avaliação de desempenho;
Comparação simples ou atribuição de graus;
Comparação binária;
Escolha forçada;
Escala gráfica;
Frases descritivas;
Incidentes críticos;
Pesquisa de campo ou revisão de campo;
Método de avaliação de atividades;
Método Combinado;
Avaliação de desempenho por objetivos;
Os objetivos;
Administração por objetivos – APO;
O estilo de liderança adequado;
O acompanhamento do processo;
Passo a passo da avaliação por objetivos;
A motivação;
Necessidades fisiológicas;
Necessidades de segurança;
Necessidades sociais;
Necessidades de estima;
Necessidade de autorrealização;
Instrumentos da avaliação por objetivos;
A cultura organizacional e a avaliação dos objetivos;
Limitações do método por objetivos;
Treinamento dos avaliadores;
Treinamento dos avaliadores;
Objetivos do treinamento dos avaliadores;
Fases do treinamento de avaliadores de desempenho;
Programa de treinamento de avaliadores.”

CURSOS DE CAPACITAÇÃO – CURSOS LIVRES.
São cursos de curta/média duração que garantem conhecimento, aperfeiçoamento e capacitação de profissionais.
Uma ótima opção para quem não possui ensino superior e deseja se qualificar para o mercado de trabalho, para formação Continuada aos profissionais da Educação e servem para atividades complementares para os cursos de graduação.

FUNCIONAMENTO DO CURSO DE CAPACITAÇÃO
O aluno receberá assim que confirmado o pagamento da taxa de matricula, um LOGIN com usuário e Senha para que tenha acesso ao material de estudos do curso escolhido. Ao final do estudo de cada disciplina, deverá realizar uma avaliação referente a mesma que será online no Ambiente Virtual de Aprendizagem – AVA e receberá automaticamente sua nota (APROVADO OU REPROVADO).

TIPO: PROFISSIONALIZANTE
CARGA HORÁRIA: 60h
CERTIFICADO: DIGITAL

PORTARIA: LEI Nº 9.394, DE 20 DE DEZEMBRO DE 1996

INVESTIMENTO

Valor Total do Curso

R$ 112,32

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