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Gestão de Pessoas nas Organizações

► DESCRIÇÃO

No curso Gestão de Pessoas nas Organizações você descobre os fatores que determinam um modelo de gestão. Compreende que a motivação é o fator crítico para a colaboração e como antigas e modernas práticas unidas podem fazer grandes diferenças positivas.

 

► OBJETIVO

Desenvolver capacidades para definir modelos de gestão de pessoas, identificar características dos modelos mais usuais e suas bases de sustentação para, a partir da integração dos fatores que contribuem e influem na tomada de decisão e opção por uma ou outra escolha, ser capaz de indicar o modelo mais eficaz para uma determinada organização.

 

► PÚBLICO-ALVO

Este curso é direcionado aos profissionais de diversas áreas do conhecimento e estudantes que procuram atualização no assunto, que estão em busca de novos desafios e querem obter maior aprendizado sobre os conceitos teóricos de Gestão de Pessoas nas Organizações.

 

“Conceito de gestão de pessoas;
Percurso histórico da gestão de pessoas no Brasil e no mundo;
Fatores que determinam ou impõem a adoção de determinado modelo de gestão de pessoas – relações entre fases da administração de recursos humanos e aspectos de evolução econômica e estrutura social dominante nas organizações, no Brasil e no mundo;
Elementos de um modelo de gestão de pessoas;
Modelos de gestão de pessoas modelo de gestão de pessoas como departamento de pessoal;
Modelo de gestão de pessoas como gestão do comportamento humano;
Modelo estratégico de gestão de pessoas;
Modelo de gestão de pessoas articulado por competências;
A gestão de pessoas como fator determinante de alterações na cultura organizacional;
Validação do projeto pelo apoio claro e divulgado da alta direção, considerando o plano e os líderes do novo projeto, bem como a confiança na positiva e essencial colaboração de todos;
Motivação – fator crítico para colaboração;
Planejamento da mudança do modelo de gestão de pessoas adotado;
Fatores essenciais para o planejamento da transição para o modelo escolhido;
Preparando o solo para garantir o sucesso do plantio – aceitação do plano pela instituição – cúpula administrativa e colaboradores em geral;
Vencendo resistências – “”sair da zona de conforto cansa e dá trabalho””;
As melhores práticas administrativas e de gestão de pessoas: algumas ferramentas para assegurar a cooperação de todos; qualidade de vida – projetos de estímulo ao melhor viver;
Antigas práticas podem ser importantes coadjuvantes do sucesso;
A importância do acompanhamento de todas as fases.”

CURSOS DE CAPACITAÇÃO – CURSOS LIVRES.
São cursos de curta/média duração que garantem conhecimento, aperfeiçoamento e capacitação de profissionais.
Uma ótima opção para quem não possui ensino superior e deseja se qualificar para o mercado de trabalho, para formação Continuada aos profissionais da Educação e servem para atividades complementares para os cursos de graduação.

FUNCIONAMENTO DO CURSO DE CAPACITAÇÃO
O aluno receberá assim que confirmado o pagamento da taxa de matricula, um LOGIN com usuário e Senha para que tenha acesso ao material de estudos do curso escolhido. Ao final do estudo de cada disciplina, deverá realizar uma avaliação referente a mesma que será online no Ambiente Virtual de Aprendizagem – AVA e receberá automaticamente sua nota (APROVADO OU REPROVADO).

TIPO: PROFISSIONALIZANTE
CARGA HORÁRIA: 60h
CERTIFICADO: DIGITAL

PORTARIA: LEI Nº 9.394, DE 20 DE DEZEMBRO DE 1996

INVESTIMENTO

Valor Total do Curso

R$ 192,71

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